L'identité même d'ADDHOC Conseil repose sur un certain nombre de valeurs essentielles, qui garantissent notre indépendance, et de ce fait la rigueur et la qualité de nos actions.
Nos valeurs
L’analyse de la demande comme point de départ de nos interventions dans le but de produire des propositions d’intervention et d’accompagnement les plus adaptées à la demande sociale.
La formulation écrite de propositions d’intervention comme pré requis au démarrage de nos missions afin d’accorder les différents acteurs en présence sur la problématique, le périmètre, la méthodologie, les attendus et le coût.
L’analyse du travail mise au cœur de nos interventions. Nos investigations sont fondées sur la compréhension du travail réel et de l’organisation dans lequel il s’inscrit. Ainsi, notre méthodologie d’intervention associe l’analyse des données de production, d’organisation et de morbidité, la réalisation d’observations de situations de travail et la conduite d’entretiens avec les salariés ainsi que les organisateurs du travail.
L'association constante et exigée des institutions représentatives du personnel dans nos actions en entreprise et de l'ensemble des acteurs de la prévention. Ainsi, nous ne concevons pas une intervention sans l’intégration au minimum du CHSCT, du CSE ou à défaut des délégués du personnel.
L'intégration des salariés dans toutes nos démarches de transformation, car ils sont les mieux à même de pouvoir expliquer la réalité du terrain.
La prise en considération à un même niveau de préoccupations :
De la santé au travail ;
De l'efficience des entreprises.
L'ouverture à tous secteurs d’activité et types d’entreprises, afin de pouvoir bénéficier d’une grande culture de l’industrie et du service.
Le respect de règles déontologiques claires : le secret industriel, la confidentialité de l’ensemble des informations transmises, l'anonymat des propos tenus, le droit à l’image, le volontariat des salariés rencontrés, l’information des participants concernant les objectifs d’intervention et les méthodes déployées et l’indépendance de nos intervenants ainsi que de notre cabinet.
La promotion de notre métier, de nos valeurs et de nos méthodes :
Au sein des entreprises par le transfert de nos méthodologies lors de l’ensemble de nos interventions ainsi que lors de la réalisation de formations continues à destination des travailleurs ;
Au sein des institutions par la participation à divers réseaux d’acteurs de la prévention et de scientifiques ;
Au sein de la profession et de la discipline par l’enseignement à destination des universités et des écoles supérieures ainsi que par l’intégration de jeunes diplômés et stagiaires au sein de notre cabinet.